Snc Aksjeopsjoner

SNC-Lavalin Group Inc. SNC-Lavalin s SNCAF administrerende direktør Neil Bruce Q4 2016 Resultater - Inntjeningsanrop Transcript. Seeking Alpha 2017-03-04.SNC-Lavalin Group, Inc OTCPK SNCAF Q4 2016 Inntektskonferanseanrop 2. mars 2017 kl. 00.00 ET-direktører Denis Jasmin - Investor Relations Neil Bruce - Konsernsjef Sylvain Girard - Finansdirektør Analytiker Sara O Brien - RBC Capital. TSX børsnoterte selskapsutbytte og distribusjoner deklarert 2. mars. UPDATE 2-Canada s SNC-Lavalin innlegger bedre enn forventet fortjeneste. SNC Lavalin Group Inc En 2016 Q4 - Resultater - Inntektsskala Slides. SNC-Lavalin s inntekter faller 16 prosent på svakhet i sin engineering og konstruksjon divisjon. Financial Post 2017-03-02.BRIEF-Snc-Lavalin Group rapporter Q4 resultat per aksje C 0 01.Thursday s TSX breakouts En aksje med positiv prismoment og betydelig insider kjøp aktivitet. Snc-Lavalin Group Inc SNC Å Go Ex-Dividend 14. mars. SNC-LAVALIN GROUP INC ex-dividend day. SNC Lavalin tilbyr feasibility study service s for Emirates Global Aluminum for den nyeste teknologiprofilen prosjekt. PM raps Yunus over opphylling av Padma fond. Hasina slam Yunus over kansellert Verdensbanken lån. Sheikh Hasina blaster Dr Yunus again. Royal nederlandsk Shell plc Direktoratet Change. Directorate Change. 5 dager siden. Hun fungerte som ikke-administrerende direktør i Statoil fra 2013 til 2015, og er i dag en ikke-administrerende direktør for Precision Drilling Corp og SNC-Lavalin Group Inc. Hughes er uteksaminert med en grad i elektroteknikk fra INSA Institut National. Royal Dutch Shell RDSB. Shell flytter for å utnevne to styremedlemmer. Tumbleweeds On Bay Street tirsdag, Valeant Reels - Canadian Commentary. Stock Options Plan for Executive Officers. Målet med Stock Option Plan of Bombardier er å belønne ledere med et incitament for å øke aksjonærverdien ved å gi dem et kompensasjonsform som er knyttet til økning i markedsverdien av de underliggende aksjene i klasse B. Tildeling av opsjoner er underlagt følgende regler. Tildeling av ikke-overdragbare muligheter til å kjøpe Klasse B underordnede aksjer kan ikke overstige, idet det tas hensyn til det samlede antall B-underordnede stemmerettigheter som kan utstedes under et hvilket som helst annet sikkerhetsbasert kompensasjonsarrangement av Co utbytte, 135.782.688 og i en gitt ettårig periode, kan noen insider eller hans eller hennes tilknyttede selskaper ikke bli utstedt et antall aksjer som overstiger 5 av alle utstedte og utestående B-underordnede aksjer. Hovedregelene i aksjeopsjonsplanen er som følger. a tildeling av aksjeopsjoner representerer retten til å kjøpe et like antall klasse B underordnede aksjer av Bombardier til den fastsatte utøvelseskursen. Utøvelseskursen er lik den veide gjennomsnittlige handelsprisen for de underliggende aksjene i klasse B omsatt på TSX på de fem handelsdager umiddelbart før dagen for opsjon. opsjoner har maksimalt sju år og vest for en rate på 100 ved utgangen av tredje årsdagen av bevilgningsdatoen treårig opptjeningsperiode stemmer overens med inntjeningen tidsplaner for RSU PSU DSU plans. if utløpsdatoen for et opsjon faller i løpet av eller innen ti ti virkedager etter utløpet av en blackout-periode, vil slik utløpsdato automatisk bli forlenget for en periode på ti ti virkedager etter utløpet av blackout-perioden og. Vid henvisning til oppsigelse og endring av kontrollbestemmelsessider for behandling av aksjeopsjoner i slike tilfeller. I tillegg gir Stock Option Plan at ingen opsjon eller Enhver rettighet i forbindelse med dette skal være overførbar eller overdragbar på annen måte enn ved vilje eller i henhold til lover. I forbindelse med aksjeopsjoner gitt i 2008-2009, ble det oppnådd opptjeningsbetingelser fastsatt på tidspunktet for tilskuddet at volumvektet gjennomsnittlig handel Prisen på de underordnede stemmeaktiene i klasse B når en målprisgrense på 8 00 Cdn i minst 21 påfølgende handelsdager etter tildelingsdatoen. Da en slik målprisgrense ikke ble oppnådd, ble ingen av disse opsjonene utøvd og de utløp alle i august 20, 2015. Ytterligere restriksjoner og annen informasjon i forbindelse med DSUP 2010 og aksjeopsjonsplanen. Under vilkårene i DSUP 2010 og aksjeopsjonen Pla n. tallet antall B-aksjer som kan utstedes fra statskassen, sammen med klasse B-underliggende aksjer som kan utstedes fra statskassen under alle selskapets andre sikkerhetsbaserte kompensasjonsordninger, kan til enhver tid ikke overstige 10 av totalt utstedte og utestående B-underordnede aksjer. Det totale antall B-underordnede aksjer som kan utstedes fra statskassen til innsidere og deres tilknyttede selskaper, samt de underliggende B-aksjene som kan utstedes fra statskassen til innsidere og deres medarbeidere under alle selskapets øvrige sikkerhetsbaserte kompensasjonsordninger, når som helst, ikke overstige 5 av de totale utstedte og utestående B-underordnede aksjer. Antall B-underordnede aksjer utstedt fra statskasse til innsidere og deres tilknyttede selskaper, samt B-underordnede aksjer utstedt fra statskasse til innsidere og deres tilknyttede selskaper under alle selskapets andre sikkerhetsbaserte kompensasjonsarrangementer, innen en gitt ettårsperiode, m ikke overstige 10 av de samlede utstedte og utestående A-aksjene i klasse B, og en enkeltperson kan ikke holde DSUs dekning eller opsjoner til å erverve mer enn 5 av de utstedte B-aksjene og utestående and. the Totalt antall opsjoner utstedt i regnskapsåret som ble avsluttet 31. desember 2015 var 49.704.570 opsjoner, i prosent av det totale antall A-aksjer og B-underordnede aksjer som ble utstedt og utestående per 31. desember 2015, er 2 21.Ar den 7. mars 2016 er statusen som følger. Inkludert et antall 403.000 aksjer som ble utstedt i henhold til utøvelsen av aksjeopsjoner gitt under Stock Option Plan til fordel for de ikke-administrerende direktørene i Bombardier, som ble avskaffet 1. oktober 2003. Det samlede antall B-underordnede stemmeberettigede aksjer utstedes i henhold til aksjeopsjonsplanen og DSUP 2010 kan ikke overstige, idet det tas hensyn til det samlede antallet av underordnet avstemning i klasse B aksjer utstedes under noen annen sikkerhetsbasert kompensasjonsordning av selskapet, 135 782 688. Riktig til å endre DSUP 2010 eller aksjeopsjonsplanen. Styret kan, med forbehold om å motta de nødvendige regulerings - og børsautorisenser, endre, suspendere eller avslutte 2010 DSUP og eventuelle DSUer som er gitt i henhold til denne eller aksjeopsjonsplanen og eventuelle utestående aksjeopsjoner, uansett uten forhåndsgodkjenning fra aksjonærene i konsernet, skal ingen slik endring eller oppsigelse påvirke vilkårene som gjelder for uutnyttet aksjeopsjoner som tidligere er innvilget uten samtykke fra de relevante opsjonene, med mindre rettighetene til slike opsjoner skal være opphørt eller utøvd på tidspunktet for endringen eller oppsigelsen. Styret kan, uten å begrense generaliteten til det foregående, avslutte, suspendere eller avslutte DSUP 2010 eller Stock Option Plan. terminate en pris gitt under 2010 DSUP eller th e Stock Option Plan. modify berettigelsen for og begrensninger på deltakelse i DSUP 2010 eller Stock Option Plan. modify perioder under hvilke opsjonene kan utøves under Stock Option Plan. modify de vilkår som kan tildeles priser , utøves, avsluttes, kanselleres og justeres og, når det gjelder aksjeopsjoner, utøves. innlemme bestemmelsene i DSUP 2010 eller aksjeopsjonsplanen for å overholde gjeldende lover, kravene til regulerende myndigheter eller gjeldende børser. bestemmelser i DSUP 2010 eller aksjeopsjonsplanen for å endre maksimalt antall underliggende A-aksjer i klasse B som kan tilbys for abonnement og kjøp i henhold til DSUP eller Stock Option Plan etter erklæring om aksjeutbytte, en underavdeling, konsolidering, omklassifisering eller annen endring i forhold til de underliggende aksjene i klasse B. amend DSUP eller Stock Option Plan eller en pris for å korrigere eller rette opp en tvetydighet, en mangelfull eller uanvendelig bestemmelse, feil eller utelatelse og. amend en bestemmelse i DSUP 2010 eller aksjeopsjonsplanen knyttet til administrasjonen eller tekniske aspekter av planen. Uansett ovenstående må følgende endringer godkjennes av aksjonærene i forbindelse med aksjeopsjonsplanen eller utestående options. an endring som tillater utstedelse av underliggende A-aksjer til en opsjonær uten betaling av kontantvederlag, med mindre det er gjort krav om fullt uttak av underliggende Klasse B underordnede aksjer fra antall B-underordnede aksjer reservert for utstedelse under Stock Option Plan. a reduksjon i kjøpesummen for underliggende A-aksjer i klasse B med hensyn til eventuelle opsjoner eller forlengelse av utløpsdato for eventuelle opsjoner utover utøvelsesperioder gitt av Stock Option Plan. the inkludering, på skjønn, av ikke-ansatt styremedlemmer av Corporation som deltaker s i aksjeopsjonsplanen. En endring tillater en opsjon til å overføre opsjoner annet enn ved vilje eller i henhold til loverna. oppsigelse av opsjoner med det formål å utstede nye opsjoner. tildeling av økonomisk bistand til utøvelse av opsjoner. en økning i antall B-underordnede aksjer reservert for utstedelse i henhold til Stock Option Plan and. any endring av metoden for fastsettelse av kjøpesummen for underliggende A-aksjer i klasse B, med hensyn til eventuelle opsjoner. 2 For 2010 DSUP eller DSU som er gitt derunder. En endring som tillater en deltaker å overføre DSUer, annet enn ved vilje eller i henhold til suksessloven. En økning i antall egne aksjer i klasse B forbeholdt utstedelsen under DSUP 2010. Som nevnt under overskriften Endringer i aksjeopsjonsplanen for Bombardier i § 2 Forretningsmøte i 2016 fullmektig godkjente styret den 16. februar 2016 første aksjeopsjon Pl en endring og den andre aksjeopsjonsplanendringen, som i hvert tilfelle mottok nødvendig regulatorisk og aksjonærgodkjennelse på den måten som er beskrevet under overskriften Endringer i aksjeopsjonsplanen for Bombardier i § 2 Forretningsmøte i 2016-fullmektig. Styret for Styret godkjente også den 16. februar 2016 de nødvendige tilpasningene som følge av den andre opsjonsplanen. Endring av begrensningen på antall A-aksjer i klasse B som kan utstedes samlet i henhold til Aksjeopsjonsplanen og annen sikkerhet - basert kompensasjonsarrangement av konsernet til innsidere når som helst for å sikre at en slik begrensning forblir upåvirket ved vedtakelsen av den andre aksjeopsjonsplanen. Endring Slike tilpasninger var ikke gjenstand for godkjennelse av aksjonærer. Styret godkjente også 16. februar 2016, endringer i aksjeopsjonsplanen for housekeeping eller clerical nature, hvilke endringer er også godkjent av TSX, men var ikke gjenstand for godkjennelse av aksjonærer for å slette uanvendelige bestemmelsene i planen, inkludert alle referanser i Stock Option Plan til selskapets tidligere styreplan, som er opsjonsplanen til fordel for selskapets styremedlemmer som ble avskaffet 1. oktober 2003 og til aksjeopsjoner tildelt før 1. juni 2009, hvorav ingen fortsatt er utestående, samt alle tilknyttede bestemmelser. Bortsett fra de vedtak som ble vedtatt av styret, ble det vedtatt andre endringer til aksjeopsjonsplanen av styret den 16. februar 2016 og har blitt godkjent av TSX, men ikke underlagt aksjonærgodkjenning. Disse endringene inkluderer et endringsforslag for å endre berettigelsen til deltakelse i aksjeopsjonsplanen for å inkludere, i tillegg til offiserer, ledende ansatte og nøkkelpersoner i full ansettelse av konsernet eller et av dets datterselskaper, offiserer, ledende ansatte og k øyeansatte i full sysselsetting av ethvert annet selskap, partnerskap eller annen juridisk enhet utpekt av HRCC fra tid til annen med nødvendige tilpasninger som er gjort som en konsekvens av en slik endring av vilkårene som opsjonene kan gis, utøves, avsluttet, kansellert og justert, og ii en endring av aksjeopsjonsplanens § 7 1 2 i, for å klargjøre at dersom en opsjonær går tilbake mellom 55 og 60 år etter minst 5 års kontinuerlig tjenesteyting med Selskapet eller dets datterselskaper eller ethvert annet selskap, partnerskap eller annen juridisk enhet utpekt av HRCC fra tid til annen, vil opsjonene som holdes av en slik opsjonær, eller en del av denne, bli utnytbar eller utløpe, alt etter omstendighetene og hendelsene beskrevet i nr. 7 1 2 i, uavhengig av om en slik opsjonær var en deltaker under en godkjent pensjonsordning Som nevnt under overskriften Endringer i 2010 Plan for utskytt andel av Bombardier i avsnitt 2 Møteledelse av 20 16 Fullmektig, som en nødvendig konsekvens av den andre aksjeopsjonsplanendringen, godkjente styret også DSU-endringen 2010, med forbehold om mottak av nødvendig regulatorisk og aksjonærgodkjennelse på den måte som er beskrevet under overskriften Endringer i plan for utsatt andel av 2010 av Bombardier i møtet 2. Del av møtet. Styret godkjente også den 16. februar 2016 de nødvendige tilpasningene som følge av DSUP 2010 Endringen til begrensningen av antall utstedte stemmeberettigede aksjer i klasse B, samlet sett , i henhold til DSUP 2010 og eventuelle andre sikkerhetsbaserte kompensasjonsarrangementer fra Selskapet til innsidere, til enhver tid for å sikre at en slik begrensning forblir upåvirket ved vedtaket av DSUP-endringen for 2010. Slike tilpasninger var ikke gjenstand for godkjennelse av aksjonærer. En annen endring ble gjort til DSUP 2010 av styret den 16. februar 2016 og har blitt godkjent av TSX, men var ikke underlagt t o aksjonærgodkjenning Spesifikt godkjente styret et endringsforslag for å endre berettigelsen til deltakelse i DSUP 2010 for å inkludere, i tillegg til ledende ansatte i konsernet eller dets datterselskaper, ledende ansatte i ethvert annet selskap, partnerskap eller annen juridisk enhet utpekt av HRCC fra tid til annen med nødvendige tilpasninger som er gjort som følge av en slik endring av vilkårene som DSUene kan bli gitt, opphørt, kansellert og justert. Restriksjoner vedrørende handel med Bombardier Securities og Hedging Forbud. Etikk - og forretningsloven Utførelsen av Bombardier gir følgende restriksjoner på handel med eventuelle Bombardier-verdipapirer. Arbeidstakere skal ikke delta i sikringsaktiviteter eller i noen form for transaksjoner av børsnoterte opsjoner i Bombardier-verdipapirer eller annen form for derivater knyttet til Bombardier-aksjer, inkludert setter og call. employees skal ikke selge Bombardier-verdipapirer som de ikke eier kort sa le and. employees skal kun handle i Bombardier-aksjer innen forutbestemte handelsperioder som starter den femte arbeidsdagen etter offentliggjøring av Bombardiers kvartals - eller årsregnskap og slutten 25 kalenderdager senere blir disse handelsperioder internt utgitt og formidlet til alle ansatte hvem skal ikke handle i Bombardier-aksjer hvis de har kjennskap til ikke-avslørt materiell informasjon. Stock Option Plan gir også at opsjoner ikke må inngå noen overvåkingstransaksjon eller andre sikringsprosedyrer. Retningslinjer for eierandeler. Bombardier har vedtatt Retningslinjer for eierinteresser SOG for ledere i for å knytte sine interesser til aksjonærene, hvilke retningslinjer blir vurdert av HRCC når det er nødvendig. SOG-kravene gjelder for følgende konsernsjef. Styrets leder. President og administrerende direktør. Presidenten for forretningssegmenter. Vice President, Product Deve ledelse og sjefingeniør, luftfart og ledere over faste lønnsnivåer som rapporterer direkte til konsernsjef, forretningsformidlingssjefene og direktør for produktutvikling og sjefingeniør, luftfart, etter hvert, og hvem er medlemmer av deres ledelsesteam. Hver av disse ledere er pålagt å bygge og holde en portefølje av A-aksjer eller B-underordnede stemmerettigheter med en verdi som tilsvarer minst den gjeldende flere av hans grunnlønn som beskrevet i det følgende Tabellen. Verdien av porteføljen bestemmes ut fra det høyeste av verdien på anskaffelsestidspunktet eller markedsverdien av Bombardier-aksjene holdt 31. desember hvert kalenderår. For å vurdere eierskapet inkluderer Bombardier verdien av aksjer eid pluss berørte DSU og gitt RSU uten estimerte skatter HRCC overvåker hvert år verdiskapingen av aksjeporteføljene. Siden B Ombardier-aksjer handles kun i kanadiske dollar. Den faktiske grunnlønnen blir brukt på linje for ledere betalt i kanadiske eller amerikanske dollar. For ledere betalt i andre valutaer, er grunnlønnen midt på den kanadiske lønnsskalaen for tilsvarende posisjon i Canada er brukt som grunnlag for å fastslå deres aksjeeiendomsmål. Det er ingen foreskrevet periode for å nå aksjemålet. Det er imidlertid ikke tillatt for ledende ansatte å selge aksjer oppkjøpt gjennom oppgjør av RSUs PSUer eller utøvelse av opsjoner gitt på eller etter juni 2009 eller etter at ledere blir underlagt SOG før de har nådd sitt individuelle mål, unntatt for å dekke kostnadene ved å erverve aksjene og gjeldende lokale skatter. Følgende tabell viser SOG-målet for NEOs som et flertall av grunnlønn og det faktiske flertallet av grunnlønn representert av den samlede verdien av aksjer og tildelt RSU uten estimerte skatter og faste DSUer holdt av NEO som fortsatt var aktive ansatte i Bombardier 1 per 31. desember 2015. Støtteplan for administrerende direktører. Målet med Stock Option Plan of Bombardier er å belønne ledere med incitament til å øke aksjonærverdien ved å gi dem en form for kompensasjon som er bundet til økning i markedsverdien av underliggende aksjer i klasse B. Tildeling av opsjoner er underlagt følgende regler. Tildeling av ikke-overdragbare opsjoner til kjøp av B-aksjer kan ikke overstige, med tanke på samlet antall klasser B underordnede stemmeaktier som kan utstedes under noen annen sikkerhetsbasert kompensasjonsordning av Selskapet, 135 782 688 og i en gitt ettårsperiode, kan enhver insider eller hans eller hennes tilknyttede selskaper ikke bli utstedt et antall aksjer som overstiger 5 av alle utstedte og utestående Klasser B underordnede aksjer. Hovedregelene i aksjeopsjonsplanen er som følger. a tildeling av opsjoner representerer retten til å kjøpe et like antall Klasse B s utdeler aksjer i Bombardier til den fastsatte utøvelseskursen. Utøvelseskursen er den veide gjennomsnittlige handelsprisen for underliggende A-aksjer i klasse B som handles på TSX på de fem handelsdager umiddelbart før dagen for opsjon. opsjoner har maksimal løpetid på syv år og vest med en hastighet på 100 ved utgangen av det tredje årsdagen av tilskuddsdagen, treårig opptjeningsperioden stemmer overens med inntjeningsplanene for RSU PSU DSU-planene. Hvis utløpsdatoen for en opsjon faller under, eller innen ti ti virkedager etter utløpet av en blackout-periode, vil slik utløpsdato automatisk bli forlenget i ti ti virkedager etter utløpet av blackout-perioden og. Vennligst referer til terminering og endring av kontrollbestemmelsessider for Behandlingen av aksjeopsjoner i slike tilfeller. I tillegg gir Stock Option Plan at ingen opsjon eller noen rettighet i forbindelse med dette skal være overførbar eller overdrages ellers th en etter vilje eller i henhold til loveregler. Ved aksjeopsjoner gitt i 2008-2009 krevde opptjeningsbetingelser fastsatt ved tildelingstidspunktet at den volumveide gjennomsnittlige handelsprisen for de underliggende stemmeaksjene i klasse B nå et mål prisgrense på 8 00 cdn i minst 21 påfølgende handelsdager etter tildelingstidspunktet. Da en slik børskursgrense ikke ble oppnådd, ble ingen av disse opsjonene utøvet og de utløp alle 20. august 2015. Supplerende restriksjoner og annen informasjon i henhold til av DSUP 2010 og aksjeopsjonsplanen. Under vilkårene i DSUP 2010 og Stock Option Plan. the totale antall B-aksjer som kan utstedes fra statskassen, sammen med de underliggende B-aksjene som kan utstedes fra treasury under alle selskapene s andre sikkerhetsbaserte kompensasjonsarrangementer, kan til enhver tid ikke overstige 10 av de totalt utstedte og utestående klasse B-underordnede aksjer. totalt antall klasse B underordnede aksjer som kan utstedes fra skatt til innsidere og deres medarbeidere, sammen med klasse B-underliggende aksjer som kan utstedes fra skatt til innsidere og deres medarbeidere under alle selskapets andre sikkerhetsbaserte kompensasjonsordninger, kan til enhver tid ikke overstige 5 av det totale utstedte og utestående klasse B-underordnede aksjer. Antall B-underordnede aksjer utstedt fra statskasse til innsidere og deres tilknyttede selskaper, sammen med underliggende B-aksjer utstedt fra statskasse til innsidere og deres medarbeidere under alle selskapets øvrige sikkerhetsbaserte kompensasjonsordninger, innen en gitt ettårig periode, må ikke overstige 10 av de totale utstedte og utestående A-aksjene i klasse B. En enkeltperson kan ikke holde DSU-dekning eller mulighet til å anskaffe mer enn 5 av klasse B underliggende aksjer utstedt og utestående og totalt antall opsjoner utstedt i regnskapsåret som ble sluttført 31. desember 2015 var 49,70 4.570 aksjeopsjoner, som en prosentandel av det totale antall A-aksjer og B-aksjer som ble utstedt og utestående per 31. desember 2015, er 2 21.As 7. mars 2016 er statusen som følger. Inkludert et antall 403.000 aksjer som ble utstedt i henhold til utøvelsen av aksjeopsjoner gitt i henhold til aksjeopsjonsplanen til fordel for de ikke-administrerende direktørene i Bombardier, som ble avskaffet 1. oktober 2003. Det samlede antallet av underordnet avstemning i klasse B aksjer som kan utstedes i henhold til aksjeopsjonsplanen og DSUP 2010 kan ikke overstige, under hensyntagen til det samlede antall B-underordnede stemmerettigheter som kan utstedes under et hvilket som helst annet sikkerhetsbasert kompensasjonsarrangement av Selskapet, 135 782 688. Rett til å endre 2010 DSUP eller Stock Optionsplan. Styret kan, med forbehold om å motta de nødvendige regulerings - og børsautorisasjoner, endre, suspendere eller si opp DSUP 2010 og eventuelle DSUer som er gitt i henhold til denne eller e. aksjeopsjonsplan og eventuell utestående aksjeopsjon, uansett, uten forhåndsgodkjenning av aksjonærene i konsernet, skal imidlertid ingen slik endring eller oppsigelse påvirke vilkårene og betingelsene som gjelder for utøvede opsjoner som tidligere er innvilget uten samtykke fra de relevante opsjonene, med mindre rettighetene til slike opsjoner skal være opphørt eller utøvd på tidspunktet for endringen eller oppsigelsen. Innenfor men uten å begrense generelliteten til det foregående, kan styret revolusjonere, suspendere eller avslutte 2010 DSUP eller Stock Option Plan. terminate en tildeling gitt i 2010 DSUP eller Stock Option Plan. modify eligibility for og begrensninger på deltakelse i DSUP 2010 eller Stock Option Plan. modify perioder hvor opsjonene kan utøves under Stock Option Plan. modifisere vilkårene som tildelingene kan bli gitt, utøvet, opphørt, kansellert og justert og, når det gjelder aksjeopsjoner bare utøvet. oppgi bestemmelsene i DSUP 2010 eller aksjeopsjonsplanen for å overholde gjeldende lover, kravene til regulerende myndigheter eller gjeldende børser. oppgi bestemmelsene i DSUP 2010 eller aksjeopsjonsplanen for å endre maksimalt antall Klasse B underordnede aksjer som kan bli tilbudt til tegning og kjøp i henhold til DSUP 2010 eller Stock Option Plan etter erklæring om et aksjeutbytte, en underavdeling, konsolidering, omklassifisering eller annen endring i forhold til de underliggende aksjene i klasse B. DSUP eller Stock Option Plan eller en pris for å korrigere eller rette opp en tvetydighet, en manglende eller uanvendelig bestemmelse, en feil eller en utelatelse og. amend en bestemmelse i DSUP 2010 eller Stock Option Plan for administrasjon eller tekniske aspekter av planen. Uansett hva som er nevnt ovenfor, må følgende endringer godkjennes av aksjonærene i selskapet.1 Når det gjelder aksjeopsjonen ion-plan eller utestående options. an endring som tillater utstedelse av underliggende A-aksjer til en opsjonær uten betaling av kontantvederlag, med mindre det er gjort krav om fullt uttak av underliggende B-underordnede aksjer fra antall undergruppe B-underordnede aksjer reservert for utstedelse under Stock Option Plan. a reduksjon i kjøpesummen for underliggende A-aksjer i klasse B med hensyn til eventuell opsjon eller forlengelse av utløpsdato for eventuelle opsjoner utover øvelsesperioder gitt av Stock Option Plan. the inkludering , på skjønnsmessige grunnlag, av ikke-ansattes styremedlemmer i konsernet som deltakere i aksjeopsjonsplanen. En endring tillater en opsjon til å overføre alternativer annet enn ved vilje eller i henhold til lovereglene. oppsigelsen av opsjoner med det formål å utstedelse av nye opsjoner. tildeling av økonomisk bistand til utøvelse av opsjoner. en økning i antall underliggende aksjer av klasse B reservert for issua nce under Stock Option Plan and. any endring av metoden for å fastslå kjøpesummen for underliggende A-aksjer i klasse B, med hensyn til eventuelle opsjoner.2 For DSU eller DSUs som er gitt i henhold til 2010. En endring som tillater en deltaker å overføre DSUer, annet enn ved vilje eller i henhold til lover og tilhørende lover. En økning i antall egne aksjer i klasse B, reservert for utstedelsen under DSUP 2010. Som nevnt under overskriften Endringer i aksjeopsjonsplanen for Bombardier i § 2 Forretningsmøte i 2016 fullmektig godkjente styret den 16. februar 2016 den første aksjeopsjonsplanendringen og den andre aksjeopsjonsplanendringen, som i hvert tilfelle mottok nødvendig regulatorisk og aksjonærgodkjenning på den måte som er beskrevet under overskriften Endringer i aksjeopsjonsplanen for Bombardier i § 2 Forretningsmøte i 2016-fullmektig. Styret godkjente også den 16. februar 2016, adj. Ustments nødvendig som følge av den andre aksjeopsjonsplanen Endring av begrensningen på antall A-aksjer i klasse B som utstedes samlet i henhold til Aksjeopsjonsplanen og andre sikkerhetsbaserte kompensasjonsarrangementer fra Selskapet til innsidere, når som helst for å sikre at en slik begrensning forblir upåvirket ved vedtakelsen av den andre aksjeopsjonsplanen. Endringer Disse tilpasningene var ikke gjenstand for godkjennelse av aksjonæren. Styret godkjente også den 16. februar 2016 endringer i aksjeopsjonen Plan for hushjelp eller kontorlig karakter, hvilke endringer er også godkjent av TSX, men ikke godkjent av aksjonæren, for å slette uanvendelige bestemmelsene i planen, inkludert alle referanser i Stock Option Plan til selskapets tidligere styremedlemmer Planlegg å være opsjonsplanen til fordel for selskapets styremedlemmer som ble avskaffet 1. oktober 2003 og til lager o forpliktelser gitt før 1. juni 2009, ingen av disse er fremdeles utestående, samt alle tilknyttede bestemmelser. Bortsett fra de vedtak som ble vedtatt av styret, ble det gjort andre endringer i aksjeopsjonsplanen av styret 16. februar 2016 og har blitt godkjent av TSX, men var ikke gjenstand for godkjennelse av aksjonærer. Disse endringene inkluderer et endringsforslag for å endre berettigelsen til deltakelse i aksjeopsjonsplanen for å inkludere, i tillegg til offiserer, ledende ansatte og nøkkelpersoner i full ansettelse av konsernet eller et av dets datterselskaper, offiserer, ledende ansatte og nøkkelpersoner i full ansettelse av enhver annen bedrift, partnerskap eller annen juridisk enhet utpekt av HRCC fra tid til annen med nødvendige tilpasninger som er gjort som en følge av slik endring til vilkårene som opsjonene kan innvilges, utøves, avsluttes, kanselleres og justeres, og ii en endring av § 7 1 2 2 av e aksjeopsjonsplan for å avklare at dersom en opsjonær trekker tilbake mellom 55 og 60 år etter minst 5 års kontinuerlig tjeneste med konsernet eller dets datterselskaper eller ethvert annet selskap, partnerskap eller annen juridisk enhet utpekt av HRCC fra tid til annen, opsjoner som innehaver av en slik opsjon eller deler av denne skal utøves eller utløpe, etter hvert som det er tilfelle, i hendelsene og måten beskrevet i nr. 7 1 2 i, uavhengig av om slik opsjonær var en deltaker under en godkjent pensjonsordning Som nevnt under overskriften Endringer i Bombardier-planen for 2010 i del 2 Forretningsmøte i 2016-fullmektigen, som en nødvendig konsekvens av den andre aksjeopsjonsplanendringen, godkjente styret også DSU-endringen 2010, med forbehold om mottak av nødvendig regulatorisk og aksjonærgodkjenning på den måten som er beskrevet under overskriften Endringer i Bombardier-planen for 2010-utsatt andel i del 2 e. Styret godkjente også den 16. februar 2016 de nødvendige tilpasningene som følge av DSUP 2010. Endring av begrensningen på antall A-aksjer i klasse B som kan utstedes samlet i henhold til DSUP 2010 og any other security-based compensation arrangement of the Corporation to insiders, at any time, in order to ensure that such limitation remains unaffected by the adoption of the 2010 DSUP Amendment Such adjustments were not subject to shareholder approval. Another amendment was made to the 2010 DSUP by the Board of Directors on February 16, 2016 and has been approved by the TSX, but was not subject to shareholder approval Specifically, the Board of Directors approved an amendment to modify the eligibility for participation in the 2010 DSUP to include, in addition to senior officers of the Corporation or its subsidiaries, senior officers of any other company, partnership or other legal entity designated by the HRCC from time to time wi th necessary adaptations made as a consequence of such amendment to the terms on which the DSUs may be granted, terminated, cancelled and adjusted. Restrictions Regarding Trading of Bombardier Securities and Hedging Prohibition. The Code of Ethics and Business Conduct of Bombardier provides the following restrictions on the trading of any Bombardier securities. employees shall not engage in hedging activities or in any form of transactions of publicly-traded options in Bombardier securities, or any other form of derivatives relating to Bombardier shares, including puts and calls. employees shall not sell Bombardier securities that they do not own short sale and. employees shall only trade in Bombardier shares within predetermined trading periods which start on the fifth working day following the publication of the Bombardier s quarterly or annual financial statements and end 25 calendar days later these trading periods are internally published and communicated to all employees who shall no t trade in Bombardier shares if they have knowledge of undisclosed material information. The Stock Option Plan also provides that optionees may not enter into any monitization transaction or other hedging procedures. Stock Ownership Guidelines. Bombardier has adopted Stock Ownership Guidelines SOG for executives in order to link their interests with those of the shareholders, which guidelines are reviewed by the HRCC whenever necessary The SOG requirements apply to the following group of executives. the Executive Chairman of the Board of Directors. the President and Chief Executive Officer. the President of business segments. the Vice President, Product Development and Chief Engineer, Aerospace and. the executives over determined salary grades reporting directly to the President and Chief Executive Officer, the Presidents of the business segments and the Vice President, Product Development and Chief Engineer, Aerospace, as the case may be, and who are members of their leadership teams. Each of these executives is required to build and hold a portfolio of Class A shares or Class B subordinate voting shares with a value equal to at least the applicable multiple of his her base salary as described in the following table. The value of the portfolio is determined based on the greater of the value at the time of acquisition or the market value of the Bombardier shares held on December 31 st of each calendar year For the purpose of assessing the level of ownership, Bombardier includes the value of shares owned plus vested DSUs and granted RSUs net of estimated taxes The HRCC monitors, each year, the progress in value of the share portfolios. Since Bombardier shares are only traded in Canadian dollars, the actual base salary is used at par for executives paid in Canadian or US dollars For executives paid in other currencies, the base salary at the mid-point of the Canadian salary scale for their equivalent position in Canada is used as the basis to determine their stock ownership targ et. There is no prescribed period to reach the stock ownership target However, executives are not allowed to sell shares acquired through the settlement of RSUs PSUs or exercise of options granted on or after June 2009 or after executives become subject to the SOG until they have reached their individual target, except in order to cover the cost of acquiring the shares and the applicable local taxes. The following table presents the SOG target of the NEOs as a multiple of base salary and the actual multiple of base salary represented by the aggregate value of shares and granted RSUs net of estimated taxes and vested DSUs held by the NEOs that were still active employees of Bombardier 1 as of December 31, 2015.